Ayuda para establecer metas y objetivos
Para ayudarte a comenzar a establecer metas, u objetivos específicos, sugiero el siguiente esquema:
Instrucciones: Al desarrollar tus objetivos (generalmente no deben ser más de 5 a la vez), cubre cada uno de los siguientes aspectos, si te parecen adecuados. A menudo es útil indicar, como ejemplo, que no se necesita equipo adicional o que no se requerirá ayuda externa.
I.- Enuncia el objetivo brevemente.
II.- Vuelve a enunciar el objetivo en términos cuantitativos (que se pueda medir). (Generalmente puedes mejorar tu primer enunciado de este objetivo. Si haces esto, omite el primer enunciado al tener que presentarlo.)
III.- Razona sobre cómo puedes lograr ese objetivo.
IV.- Haz un plan para lograr el objetivo.
V.- Establece límites de tiempo.
- A.- Fecha para comenzar.
- B.- Fecha para terminar.
- C.- Indica los puntos de referencia que has planificado.(fechas y condiciones de trabajo): revisión de la obra , progreso, etc…
VI.- Ayuda necesaria para lograr el objetivo.
A.- Recursos que están disponibles .(Si no es probable que estén disponibles cuando lo necesiten, ¿Qué hacer para obtenerlos?)
- 1. Cantidad de tiempo que se necesitará
- 2. Colaboradores que tendrán que participar (indicar por nombre, o según las condiciones requeridas y el tiempo que se necesita).
- 3. Materiales y provisiones que han de utilizarse (lista).
- 4. Equipo y espacio que ha de utilizarse (lista).
- 5. Otros gastos que se requieren (lista,pero sin incluir VI-B y VI-C)
- 6. Supervisión que se necesita : Quién debe ofrecerla y quién debe realizarla.
B. Ayuda que se necesita de otros colaboradores de la iglesia.(especifica qué, cuando, de
quién, la cantidad y el costo).
C. Recursos externos necesarios. (especifica qué, cuándo , de quién y la cantidad).
VII.- El costo total para lograr el objetivo no debe exceder de c./………
VIII.- Si no se emprende el logro de este objetivo, el costo podría ser de c/………. Explicación:
IX. Cómo se medirán los resultados. (Si tienes dificultad para determinar cómo se medirán, repasa el punto II de este esquema. Tal vez no hayas reformulado el objetivo en forma tan clara como sería posible.)
X. Para realizar el programa planificado se debe recibir la aprobación de ………
XI. Principios para seleccionar objetivos específicos.
- A. ¿Está dentro de los deberes y responsabilidades de esta comisión? (La descripción de la comisión puede revisarse!).
- B. ¿Tiene un impacto favorable en el éxito presente y futuro del grupo como un todo? (No sólo en el éxito de una comisión del grupo, a menos que contribuya al objetivo general).
- C. ¿Se puede realizar dentro de un tiempo razonable, por ejemplo, de seis a doce meses? (Objetivos que ocupen plazos más largos pueden tener metas intermedias.)
- D. ¿Lo va a llevar a cabo el colaborador que ejerce ese cargo, además del desempeño normal de sus deberes y responsabilidades regulares? (Puede revisarse de nuevo la descripción de la posición).
- E. Uno de los objetivos debe ser el de ayudar a otros a cumplir sus objetivos.
(Adaptado de Ted W. Engstrom, libro: El líder no nace, se hace)
Por que no:)