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Marco

Algunos consejos antes de empezar.-

· Sé realista pero no conformista:

Tú más que nadie te conoces a ti mism@ y sabes lo que eres capaz de hacer. Mientras vayas desarrollando tu plan de crecimiento desafíate a ti mism@ a ser responsable y a “dar el siguiente paso” hacia una vida más enfocada en ser fiel a tu propio “diseño”.

· Escribe tu plan de crecimiento:

Si solamente respondes en tu mente las preguntas y no eres específico con las respuestas lo más probable es que pronto las olvides. Por lo tanto, escribe tus respuestas, trata de desarrollarlas al máximo y ser lo más específico que puedas. Mientras más detalladas sean tus respuestas más probabilidades tendrás de cumplirlas.

Plan de Crecimiento

A continuación encontrarás algunas de las principales áreas que debes desarrollar en tu plan de crecimiento y algunas preguntas y comentarios para ayudarte a entenderlas mejor.

1. Compañeros de Camino:

¿Quiénes serán tus “compañeros de camino”? ¿Quiénes son las personas que pueden ayudarte cuando necesites un consejo o tengas un problema? ¿A quiénes quieres ayudar? ¿Para quiénes te propones realmente estar disponible y “caminar juntos”?…

2. Vida social:

Esta área involucra a tu familia, amigos y todas las personas que te rodean. Algunas de las preguntas que te pueden ayudar son:

¿Qué días y cuánto tiempo vas a dedicar exclusivamente a tu familia semanalmente? ¿Qué días y en qué actividades vas a participar con tus amigos? ¿En qué actividades recreativas (sociales) vas a participar usualmente? ¿Cómo planeas descansar y utilizar tu tiempo libre?…

3. Comunidad:

¿En qué actividades comunitarias piensas participar? ¿Qué días? ¿Qué cantidad de tiempo?

4. Servicio a otros:

¿De qué manera planeas servir a otros?  ¿Cómo puedes “compartirte” con otros en diferentes condiciones a las tuyas (enfermos, indigentes, huérfanos…)? ¿Cuán a menudo planeas hacerlo?

5. Uso del dinero:

¿Cómo planeas invertir tu dinero? ¿Crees que puedes empezar o continuar ahorrando con un propósito específico?

6. Ejercicio físico:

¿Cómo piensas cuidar tu cuerpo? ¿Cuándo planeas hacer ejercicio? ¿Dónde? ¿Cómo? ¿Piensas hacer alguna dieta? ¿Crees que podrías dejar de consumir algunos alimentos que son dañinos para tu cuerpo? ¿Cuáles?

7. Tiempo a Solas con Dios:

¿Cómo vas a desarrollar tu comunicación contigo mismo y con Dios? ¿Qué es lo que estás experimentando al respecto?  ¿Dónde vas a escribir tus reflexiones?…

8. Desarrollar tus habilidades:

¿Cómo vas a seguir desarrollando tus habilidades naturales? ¿Cómo vas a servir con tus habilidades y talentos? ¿Qué vas a hacer para seguir intentando “descubrirte” y desarrollar al máximo tu potencial? ¿En qué actividades de servicio vas a participar con miras a encontrar dónde puedes y te gusta servir?…

9. Plan de lectura:

¿Qué libros vas a leer en los próximos meses? ¿Vas a realizar alguna investigación sobre algún tema? ¿Sobre qué tema te gustaría tener mayor conocimiento? ¿Cómo puedes saber más al respecto?…

10. Plan de Estudios:

Esta sección tiene que ver con todo lo referente a tus estudios (colegio, universidad, idioma, música, cursos libres…).  Las siguientes preguntas pueden ayudarte:

¿Cuánto tiempo a la semana le vas a dedicar a tus estudios? ¿Necesitas ayuda en algún área? ¿Quién puede ayudarte? ¿Cuándo? ¿Qué vas a hacer para mejorar tu rendimiento académico/profesional? ¿Aparte de los estudios formales (colegio/universidad) vas a estudiar algo más? ¿Qué? ¿Cuándo? ¿Vas a entrar a estudiar algún idioma (inglés, francés…)?…

Adaptado con permiso por Marco Andrade V. de Bobby Clinton ©

En las páginas siguientes estaremos reflexionando sobre la transformación interior en las personas que forman un equipo de liderazgo, sobre algunos peligros y algunas ayudas para desarrollar un liderazgo saludable y en constante renovación.

Transformación Interna

Después de estudiar la vida de cientos de líderes a lo largo de la historia, el doctor Robert Clinton ha llegado a determinar seis factores que llevan a los líderes a mantenerse en crecimiento constante. Al hablar de transformación interna podemos aprovechar mucho estos estudios para aplicar estos descubrimientos a nuestra propia vida, por esa razón veremos uno a uno estos factores claves:

1.- Mantienen una perspectiva saludable.

Los líderes que están siendo constantemente transformados mantienen una amplia PERSPECTIVA. Esto significa que han visto la mano de Dios en medio de los diferentes procesos de crecimiento a lo largo de su vida y eso les ayuda a interpretar su realidad personal y profesional actual y a mantener una actitud positiva aún en medio de los momentos difíciles.

La perspectiva no es lo que comúnmente entendemos por “visión”. Estamos acostumbrados a entender la visión como lo referente al futuro más deseable para una persona o institución. Sin embargo, la perspectiva no solamente tiene que ver con el futuro sino también con el pasado y el presente. Ganamos perspectiva cuando nos detenemos a ver lo que Dios ya ha hecho en nuestra vida a lo largo de los años y reconociendo algunos de los procesos de formación por los que nos ha llevado. Un entendimiento correcto de la guianza de Dios en nuestra vida nos ayuda a desarrollar nuestra identidad propia e individual como sus servidores y sirve para ayudarnos a descubrir el propósito particular que el Señor tiene para nosotros.

Por otro lado, con el pasar de los años un líder con una amplia perspectiva de su propio desarrollo y de su ministerio llegará a tener una vida enfocada y eso lo llevará a dejar legados valiosos al llegar al término de su vida.

2.- Experimentan una renovación continua.

Los líderes que son transformados internamente mantienen una constante expectativa por RENOVACIÓN. Todo líder debería anticipar varios momentos de repetida renovación, es algo que debemos anhelarlo a lo largo de nuestra vida. La vida es un camino de constante búsqueda, es un proceso de crecimiento, transformación y renovación constante que dura toda la vida.

Parte de las cosas más emocionantes de la vida es que siempre tendremos nuevos desafíos y áreas en las cuales trabajar. Eso podría interpretarse como una vida de constante insatisfacción y sacrificio, sin embargo, en medio del camino llegamos a entender que no hemos sido llamados a enfrentar solos nuestras luchas. Justamente eso es lo que hace que la vida sea una gran aventura y no un gran martirio. En medio de nuestra lucha y debilidad es donde nos damos cuenta que no estamos solos y que hemos sido llevados hasta ahí para que lleguemos a experimentar y conocer cada vez más profundamente a nosotros mismos, a los demás y a Dios.

Seamos realistas, crecer duele y, por lo tanto, ser transformados duele e implica incomodidad y sufrimiento, pero no estamos solos. Cada uno de nosotros ha tenido que pasar por tiempos de renovación y hemos de seguir experimentándolos mientras vivamos. Es de gran ayuda que en medio de los diferentes procesos de renovación que atravesamos podamos encontrar personas que nos apoyen y con quienes podamos compartir nuestras luchas, temores, frustraciones y aciertos juntos.

La mayoría de líderes efectivos en la vida han necesitado y requerido de varias experiencias de renovación así que ánimo, si estás atravesando por uno de estos tiempos te recuerdo que Dios conoce exactamente lo que está pasando por tu mente y tu corazón (Salmo 139) y que ha planeado este tiempo para que seas transformado.

Por otro lado, si has estado sintiéndote estancado y que, a pesar de que has estado bastante involucrado en alguna actividad de servicio, tu relación personal con Dios ha sido descuidada, es muy importante que seas pro-activo y que tomes algunas medidas para fortalecer tu relación personal contigo mismo y con Dios y que revises nuevamente las prioridades en tu vida.

Nunca es un mal momento para buscar más intensamente a Dios, eso sí, debes recordar que muchas veces tendremos que ser pacientes en nuestra búsqueda. La autora francesa Simone Weil escribe: “Aguarda pacientemente, pero con la mayor atención, es el fundamento de la vida espiritual”.

Henry Nouwen, uno de los más famosos escritores sobre espiritualidad cristiana y renovación interior, afirma que:

“la vida espiritual es, en primer lugar, una paciente espera, es decir, una espera acompañada del sufrimiento (patior = sufrir), durante la cual las muchas experiencias de vacíos nos recuerdan la ausencias de Dios. Pero también es una espera llena de intensidad, que nos permite reconocer los primeros signos de la llegada de Dios al centro de nuestros sufrimientos. Solo en una espera paciente, llena de expectación, podemos lentamente librarnos de nuestras ilusiones y orar como oraba el salmista (Salmo 63:1-8)”.

En medio de nuestra sociedad enloquecida por la productividad y la efectividad es difícil liberarnos de ese “fantasma” y abandonarnos en los brazos de nuestro Padre sin límite de tiempo y con nuestra mente y corazón completamente enfocados en estar con Él. Sin embargo es algo que tarde o temprano tenemos que aprender a hacerlo puesto que no hay otro lugar donde nuestro corazón pueda ser completamente llenado aparte de en su aquietante presencia.

Nuevamente… Nunca es un mal momento para buscar más profundamente e intensamente a Dios…

3.- Son disciplinados en las áreas importantes de la vida.

Otro de los factores claves de un liderazgo que está en constante transformación es la práctica de las DISCIPLINAS. Los estudios han demostrado ampliamente que los líderes necesitan diferentes tipos de disciplina, especialmente las disciplinas espirituales.

Reflexionando en el tema Dallas Willard afima que la espiritualidad mal entendida o buscada es una de las principales fuentes de infelicidad del ser humano y de su rebelión contra Dios. Por esta razón es importante que tengamos muy claro que las disciplinas espirituales son siempre un medio y no un fin es si mismas; son caminos para “conectarnos” con Dios pero no son la fuente; son instrumentos, ayudas y deben ser entendidas y utilizadas como tales. Es necesario que entendamos que en ellas mismas no es donde encontraremos lo que necesitamos sino que en solamente y exclusivamente en el Señor, en Sus Palabras, en Su Presencia, en Él que encontraremos lo que necesitamos y, en consecuencia, seremos transformados.

A lo largo de los siglos el ser humano ha buscado sentirse cómodo estableciendo sistemas religiosos y metodologías formales y rígidas para llenar su insatisfacción consciente o inconsciente por la falta de una espiritualidad verdadera, genuina y auténtica. En nuestros tiempos eso no es la excepción y encontramos fácilmente sistemas religiosos llenos de reglas, parámetros, normas de comportamiento y estándares de lo que una persona “espiritual” debiera o no debiera hacer. Por naturaleza somos personas con tendencia a establecer nuestras propias “fronteras” que nos den seguridad y estabilidad.

Reflexionando en el tema, Jhon Ortberg, estudioso contemporáneo de las disciplinas espirituales nos recuerda que “Jesús en lugar de insistir en las fronteras, insistió en el centro, el corazón de la vida espiritual: amar a Dios y amar a la gente”.

Esto siempre va a representar un desafío para nosotros. Posiblemente la metodología que nosotros utilizamos para desarrollar nuestra relación personal y vibrante con el Señor sea muy diferente a la que utiliza otra persona y si nos aferramos a nuestras “fronteras” en muchas ocasiones entraremos en discusiones sin sentido. Es importante que volvamos al centro de las disciplinas espirituales y entender su propósito, su finalidad: llevarnos a un encuentro con el Señor y, de esa manera, moldearnos cada día más como Él. Justamente por esa razón es que se les conoce como “disciplinas espirituales”, porque nos ayudan a vivir en el fruto del Espíritu en nuestra vida.

Cada “camino” que nos lleve a ser más como Jesús es un camino que debe ser cultivado y desarrollado. Los estudios han demostrado que ciertamente hay diferentes caminos (o sendas espirituales) de llegar y sentirnos “conectados” a Dios, esto se debe a que nos ha hecho asombrosamente únicos. Por esta razón, a lo largo de nuestra vida debemos descubrir y desarrollar esas “sendas espirituales” a través de las cuales podemos ser consolados, fortalecidos y guiados mientras lo profundo de nuestro corazón es transformado.

4.- Mantienen una actitud de aprendizaje positiva durante toda su vida.

El cuarto factor de los líderes que se mantienen creciendo a lo largo de su vida está relacionado con que tienen una ACTITUD ABIERTA PARA APRENDER. Una buena y desarrollada actitud al aprendizaje es el más importante antídoto contra el estancamiento.

Cómo nos recuerda Jhon Ortberg en su libro “La vida que siempre has querido”, la meta primordial de la vida es la transformación del ser humano y, por lo tanto, cada momento en la vida es una oportunidad de aprender de Dios la forma de vivir.

La vida es un camino de búsqueda constante, de aprendizaje continuo y permanente. Por esa razón es que debemos aprender a escuchar la voz de Dios tanto en medio de lo cotidiano como en medio de nuestra soledad.

Por otro lado, seremos sabios si reconocemos que generalmente nos volvemos más sensibles en medio del sufrimiento. Entendiendo esto es que podemos intencionalmente buscar mantener una actitud abierta a aprender cuando nos encontramos en medio de situaciones difíciles y cuando estamos atravesando las crisis de nuestra vida. De esta manera, dejaremos de ver al dolor como una “maldición” y podremos recibirlo como una bendición que nos conduce al aprendizaje y una vida más profundamente arraigada a Dios.

Si queremos ser líderes que constantemente mantengan una actitud correcta de aprendizaje tenemos que entender que hemos sido diseñados con propósito y que nos ha equipado para servir a otros (Ef.2:10) pero que hemos de ser moldeados a lo largo de nuestra vida con el propósito de que cada día lleguemos a conocer los sueños que Dios ha soñado con nosotros y que interioricemos más profundamente la realidad de nuestra identidad. Meditando en el tema Henry Nouwen afirma:

“…la vida es una oportunidad dada por Dios para llegar a ser lo que somos, para afirmarnos en nuestra verdadera naturaleza (espiritual), para alcanzar nuestra verdad, para asumir e integrar la realidad de nuestro ser. Pero, sobre todo, para decir sí al que nos llama el amado”.

Definitivamente la vida es un camino de constante aprendizaje con el fin de que avancemos hacia la madurez día a día. Solamente una actitud humilde y abierta al aprendizaje hará que lleguemos lejos, quienes piensan que lo ya lo saben todo han caído en la trampa del orgullo y el estancamiento. Con frecuencia necesitamos cambiar nuestros paradigmas y será mejor para nosotros estar siempre dispuestos a aprender si no queremos quedarnos a un lado del camino.

5.- Se relacionan con mentores

El quinto y último factor de los líderes que llegan a terminar correctamente su vida es que poseen MENTORES (coatching). Los estudios del Dr. Clinton han determinado que los líderes que fueron efectivos y terminaron bien tuvieron entre 10 a 15 personas que influyeron profundamente su vida en momentos determinados y les proveyeron dirección, consejos, herramientas, conocimiento… ayuda de cualquier tipo.

Para quienes no están familiarizados con el término mentor o mentoría es mejor describirlo de forma sencilla como la encontramos a continuación:

La mentoría es una experiencia relacional en la que una persona potencia a otra al transferirle ciertos recursos.

Para quienes ya tienen un poquito más de tiempo escuchando el término mentoría valdría la pena ampliar el concepto describiéndola de la siguiente manera:

La mentoría es un proceso relacional en el que una persona llamada el mentor, potencia a otra, llamada el aprendiz, al entregar los recursos en un tiempo impactante donde la potenciación puede ser: hábitos nuevos, conocimiento, deseos, valores y conexiones con los recursos para el crecimiento y el desarrollo del potencial y otros factores semejantes.

La potenciación es el proceso de fortalecer a una persona de manera que experimente hábitos nuevos, conocimiento nuevo, habilidades nueva, deseos nuevos, valores nuevos, actitudes nuevas y otros recursos semejantes, lo cual sirve para hacer que esa persona sea más madura como persona y más efectiva en su servicio a otros.

Un proverbio antiguo dice: "el hierro se afila con hierro, y el hombre con otro hombre” (Proverbios 27:17). Hemos sido creados con la capacidad y necesidad de ayudarnos a crecer a apoyarnos mutuamente.

Fuimos creados para pertenecer a una comunidad, un cuerpo y una familia sin perder de vista que lo que necesitamos no se encuentra en nosotros mismos como individuos o como grupo, sino entendiendo que el anhelo profundo de nuestro corazón solamente puede ser llenado por Dios. De esa manera podremos acompañarnos en nuestra búsqueda como viajeros del mismo camino y que avanzan hacia un mismo destino. Al entender esto podremos continuar nuestro peregrinar siendo compañeros de camino sin permitir que nuestra mirada se dirija a nosotros mismos a buscar lo que solamente Dios puede darnos.

Reflexionando en el tema Nouwen afirma:

• Puesto que nuestro deseo de romper con las cadenas de nuestra alienación es muy fuerte hoy, es de importancia capital recordarnos mutuamente como miembros de una comunidad, que nos somos en primer lugar los unos para los otros, sino para Dios. Nuestros ojos no deben permanecer fijos los unos en los otros, sino dirigirse hacia delante, a la luz que empieza a brillar en el horizonte de nuestra existencia. Nos descubrimos unos a otros siguiendo la misma vocación y ayudándonos mutuamente en la misma búsqueda. Por lo tanto, una comunidad no es un círculo cerrado de personas que se funden en un abrazo total, sino un grupo de compañeros que avanzan unidos por la misma voz que les exige esas atenciones mutuas.

Reconocer nuestras propias necesidades y buscar apoyo para enfrentarlas, pedir consejo para actuar de manera sabia, compartir nuestros conocimientos, dar de lo que hemos recibido está relacionado con la mentoría.

Si queremos ser líderes efectivos y en constante transformación seremos sabios en buscar mentores que nos acompañen a los largo de nuestro caminar. Cada uno de nosotros necesita ser acompañado, rendir cuentas y ser desafiado a cada día a ser más como Jesús. Seríamos muy ingenuos si pensamos que los mentores van a venir a nosotros como “por arte de magia”, así que tenemos que ser pro-activos y nosotros tomar la iniciativa en esta búsqueda de acompañamiento y potenciación.

Por último, es importante que seamos sinceros con nosotros mismos y que trabajemos en fortalecer nuestras áreas débiles y que más necesitan atención en nuestra vida. De esa manera podremos ser más específicos y acertados al acercarnos a alguien a pedir acompañamiento y podremos tener más claro el “perfil” de persona(s) que podría(n) ayudarnos. Cada uno de nosotros tenemos necesidades particulares en diferentes momentos de nuestra vida y si sabiamente buscamos apoyo de una o varias personas a lo largo de nuestro caminar podremos ser potenciados y ser fieles a nuestro diseño.

Bibliografía:

· Jhon Ortberg, La vida que siempre has querido,

· Henry Nouwen, Tres Etapas en la Vida Espiritual,

· Henry Nouwen, Tu eres mi amado,

· Robert Clinton, Leadership Emergente Theory,

Creo que la excelencia y la fidelidad son conceptos que van de la mano.Debemos aprender a administrar correctamente cada uno de nuestros recursos. Esto incluye nuestras habilidades naturales, nuestras habilidades adquiridas y además otros recursos como nuestro tiempo, nuestro cuerpo. De esta manera, si queremos ser excelentes debemos cuidar y desarrollar cada uno de estos aspectos.

Por otro lado, considero que excelencia NO tiene que ver con ser mejor otros, pues eso es muy relativo y va a depender de con quién nos comparemos. Al contrario, considero que la excelencia es dar lo mejor de uno mismo y aprender a hacer las cosas con pasión.

Consecuentemente, la excelencia debe tocar cada área de nuestra vida y estar presente en cada momento de nuestra propia historia. Como lo menciona Charles Swindoll, reflexionando sobre el tema:

“Una entrega a la excelencia no es ni popular ni fácil. Pero es esencial. Implica excelencia en la integridad y la moralidad así como en la ética y el aprendizaje. Excelencia en la aptitud física y el fervor espiritual tanto como en las relaciones y los talentos. Una entrega a la excelencia toca lo externo de las apariencias, la comunicación y los productos tanto como lo interno de las actitudes, la visión, la disposición de ánimo, la compasión y la determinación….” (1996:313)

Por último, quisiera mencionar que nuestro propósito y motivación para la excelencia no debería ser primordialmente nuestra propia reputación ni ganar la aprobación con otros. Nuestra motivación debería ser desarrollar al máximo nuestro potencial y ser fieles a nuestro diseño. Aunque nadie más valore nuestro esfuerzo, nuestra dedicación y nuestro empeño hemos de seguir luchando y entregándonos a la excelencia, pues estaremos creciendo y caminando en dirección de nuestro destino. Solamente eso es excelencia…

Marco Andrade V.